在中國(guó)有幾家最知名的會(huì)展主辦公司，比如上海勵(lì)恒展覽有限公司、易展商城等。為什么這些公司這么有名呢？因?yàn)樗麄兤煜碌钠放普箷?huì)非常的多，最有名的比如全國(guó)藥品交易會(huì)、國(guó)際葡萄酒和烈酒貿(mào)易展覽會(huì)、中國(guó)國(guó)際紡織面料及輔料博覽會(huì)、中國(guó)國(guó)際全印展等，競(jìng)爭(zhēng)非常的激烈，市場(chǎng)變化的節(jié)奏又非常的快。其實(shí)全球有幾十家知名的展覽主辦機(jī)構(gòu)，而每個(gè)主辦機(jī)構(gòu)都至少有幾個(gè)在全球質(zhì)量和規(guī)模都數(shù)一數(shù)二的品牌展會(huì)。你可以想像一下背后需要多少專業(yè)人才一絲不茍的工作才能達(dá)到這種程度，這就是一種工作的氛圍，這件事情對(duì)我是有一些啟發(fā)的。
　　
　　會(huì)展業(yè)可分為兩大部分，一部分是硬件，是看得見的；另一部分是軟件，看不見的，也就是服務(wù)業(yè)，包含了酒店、娛樂、旅游、物流等等。
　　
　　作為我們會(huì)展從業(yè)者，基本上從20-50歲是要抓緊賺錢，50歲以后可以開始享受生活，60歲以后就要準(zhǔn)備退休，并重點(diǎn)關(guān)注自己的身體健康了。像我們的會(huì)展公司，絕大部分人才都是20-50歲的年齡。
　　
　　但是我們的社會(huì)已經(jīng)提前了，20多歲已經(jīng)開始享樂，大家看看身邊的朋友，生活水平提高了，有的年青人就開始享樂了，這是好消息，但也可能是壞消息，這么年青就開始享樂，誰去努力工作，打拼呢？
　　
　　目前最主要的、質(zhì)量高的展會(huì)還集中在歐洲，特別是德國(guó)，這和其文化、傳統(tǒng)和氛圍都有關(guān)，畢竟有的歐洲展會(huì)已歷經(jīng)幾十年甚至上百年的歷史了，靠著一代代會(huì)展人的傳承，而不是突然就這么厲害的。
　　
　　任何一個(gè)展會(huì)基本上離不開市場(chǎng)的支撐，這就是一種市場(chǎng)行為，展會(huì)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)怎么劃分呢？
　　
　　首先是有市場(chǎng)需求。再好的展會(huì)，沒有專業(yè)觀眾和參展商的參與也沒用，因?yàn)檎箷?huì)要生存就要依靠這種需求，一場(chǎng)大型的展會(huì)，參展商可能有幾千家，專業(yè)觀眾甚至達(dá)到十幾萬人，你想想看這種需求有多大，所以這些人群是展會(huì)的市場(chǎng)。
　　
　　其次，這些品牌展會(huì)的背后是誰在經(jīng)營(yíng)，當(dāng)然是靠主辦方。有頂級(jí)的展會(huì)主辦方，有的主辦方本身還是展館方，那么多的展會(huì)，那么多的參展商和專業(yè)觀眾，通過第三方建造的展館去經(jīng)營(yíng)總會(huì)有檔期的問題，總會(huì)有和別的類似展會(huì)相沖突的問題，如果自己又是主辦方又是展館方，當(dāng)然就占據(jù)主動(dòng)了。如果主辦方自己就有現(xiàn)代化的展館運(yùn)營(yíng)，又有專業(yè)化的人才培養(yǎng)體系、最新的營(yíng)銷方式，又有最頂級(jí)的管理規(guī)則，那不就是經(jīng)營(yíng)品牌展會(huì)最有利的方式嗎？
　　
　　像一些知名的歐洲展會(huì)公司都有自己的人才培養(yǎng)體系，自己培養(yǎng)人才，有自己專業(yè)的會(huì)展教育學(xué)院，讓一些有志于從事會(huì)展業(yè)的人一面工作一面接受教育培訓(xùn)，從入職，到培訓(xùn)，到栽培、到成為合格的員工，這是整個(gè)系列的流程，人才都是通過理論加實(shí)踐逐漸培養(yǎng)起來的，不是突然之間就是人才。一種是這個(gè)人才到后面發(fā)現(xiàn)不太合適，自己公司不想要了，可以讓其在別的公司發(fā)展，另一種是發(fā)現(xiàn)這個(gè)人才很適合自己的公司，那就讓他留下來，給予其良好的職業(yè)發(fā)展空間。這樣比從外面花重金撈幾個(gè)人才風(fēng)險(xiǎn)小得多。